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Case Study

Effektiver Recruiting-Prozess mit WhatsApp Chatbot

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Der Fachkr√§fte- und Nachwuchsmangel auf dem Arbeitsmarkt betrifft mittlerweile fast alle Branchen. F√ľr Unternehmen und Organisationen gilt, dass sie die besten Bewerber nicht nur erreichen, sondern sie auch schnell und effektiv rekrutieren m√ľssen.

Mit Messenger Kommunikation sind Recruiter direkt im Telefonbuch potenzieller Mitarbeiter und können den Recruiting-Prozess durch die direkte und schnell Kommunikation deutlich beschleunigen.

Erfahre, wie die Manpower Group mit ihrem Messenger-Service den Bewerbungsprozess automatisiert und mit einem Chatbot ihr Recruiting-Team entlastet.

Exklusive Einblicke:

  • Herausforderungen: Hohes E-Mail-Volumen, Aufwand von Telefonservice
  • Konzept und Umsetzung: Einsatz von WhatsApp als pers√∂nlicher Beratungs-, Service und Bewerbungskanal mit Chatbot
  • Erfolge: erh√∂hte Antwortrate im Recruiting-Prozess, deutlich reduziertes E-Mail-Volumen und Entlastung des Teams

Es kommen bis zu 70% der Bewerber √ľber WhatsApp. Die Abbruchrate im Chatbot ist sehr √ľberschaubar.

 

James Groh, Digital Coordinator bei Manpower

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